Только 11% HR-менеджеров ЯНАО грустят при увольнении сотрудников, а 13% волнуются. Такие данные представил опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Только 11% HR-менеджеров ЯНАО грустят при увольнении сотрудников, а 13% волнуются. Такие данные представил опрос сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
«Лишь 29% эйчаров удается сохранять беспристрастность в ситуациях, когда необходимо уволить сотрудника. 13% испытывают беспокойство, 11% — грусть», — отмечается в исследовании. Каждый двадцатый признается, что переживает за увольняемого. Около 4% чувствуют страх или вину, 2% ощущают облегчение, а 1% считает, что увольнение — это их право, ведь «хороших работников не увольняют». Чтобы сделать процесс увольнения более структурированным, большинство менеджеров по персоналу (58%) тщательно готовят разговор с сотрудником. При этом 45% из них составляют план беседы, 30% уделяют внимание точной формулировке причин расставания, а 23% готовят законные основания. Также 20% HR-специалистов оценивают возможные последствия для компании. Некоторые эйчары стремятся сделать увольнение менее стрессовым для сотрудника: 8% стараются подобрать мягкие формулировки и напомнить о достижениях, а 4% предлагают помощь в поиске нового места работы. Еще 4% фокусируются на сохранении лояльности увольняемого к компании. Опрос проводился с 15 декабря 2024 года по 31 января 2025 года. «Север-Пресс» писал, что на Ямале 7 из 10 компаний берут на работу выпускников без опыта. Женщины, как правило, легче находят работу по своей специальности, чем мужчины. Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
Свежие комментарии