На Ямале 27% опрошенных работников не терпят чужой успех и повышение по карьерной лестнице. Другую треть повышение коллеги мотивирует трудиться лучше. Об этом стало известно из результатов опроса сервиса по поиску работы SuperJob.
На Ямале 27% опрошенных работников не терпят чужой успех и повышение по карьерной лестнице.
Другую треть повышение коллеги мотивирует трудиться лучше. Об этом стало известно из результатов опроса сервиса по поиску работы SuperJob. «Информация о повышении сотрудника, занимающего аналогичную должность, станет стимулом работать активнее для 35% жителей ЯНАО. 27% признались, что чужой успех полностью отобьет у них желание трудиться», — говорится в сообщении. Участие в опросе приняли 250 экономически активных северян. Среди опрошенных 15% считают, что карьерный рост сослуживца никак не отразится на их работоспособности. Некоторые пояснили, что в подобной ситуации обратятся к руководству за разъяснениями. Карьерный рост коллег чаще вдохновляет женщин, чем мужчин. Чужой успех увеличивает продуктивность работников в возрасте до 35 лет (57%). Чем старше респонденты, тем сильнее повышение коллег демотивирует их. Опрошенные признались, что испытывали противоречивые чувства, узнав о повышении сослуживца. Среди названных — уважение к коллеге (35%), восхищение и гордость (14%), безразличие (12%). Разочарование и обиду в такой ситуации чувствовали 12%, раздражение — 9%. У 6% новость стала поводом для беспокойства, у 4% — для зависти. Трое из 100 ощущали неприязнь — в основном так отвечали мужчины. Более трети из 150 опрошенных жителей ЯНАО считает трудоустройство в регионе несправедливым. Только один из трех верит в отсутствие предвзятости при принятии на работу. Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
Свежие комментарии