Работодатели ЯНАО заявили о недовольстве молодежью, которая легко меняет работу. Непостоянство зумеров (рожденные с 1996 по 2010 год) раздражает 16% опрошенных эйчаров, следует из опроса сервиса по поиску работы SuperJob.
Работодатели ЯНАО заявили о недовольстве молодежью, которая легко меняет работу.
Непостоянство зумеров (рожденные с 1996 по 2010 год) раздражает 16% опрошенных эйчаров, следует из опроса сервиса по поиску работы SuperJob. «Эйчаров в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы», — следует из опроса. В нем участвовали 150 представителей кадровых служб предприятий и организаций ЯНАО. Каждого пятого HR-менеджера раздражает безответственность и разгильдяйство. 16% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 15% не нравится необязательность и недисциплинированность. 10% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать. Завышенными зарплатными ожиданиями возмущены 9% опрошенных. 8% эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Кадровики отметили у молодежи чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач. В марте ямальские компании назвали негласные предпочтения к социальному статусу женщин, находящихся в поиске работы. Среди тех, кого «не жалуют», — замужние и без детей. Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
Свежие комментарии