На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Север Пресс

12 подписчиков

Свежие комментарии

  • Александр Ломоносов
    Другой ему говорит "В следующей жизни отдохнёшь!"                        -Да ты мне тоже самое в прошлой говорил!ВЦИОМ: 90% россия...
  • Александр Ломоносов
    Вспомнился анекдот на эту тему:.                                                           Разговаривают два буддиста...ВЦИОМ: 90% россия...
  • Степан Капуста
    Естественный отбор...На Ямале на факто...

Юрист Южалин: несовершеннолетних сотрудников нельзя выводить на ночные смены

Директор юридического отдела рекрутингового сервиса SuperJob Александр Южалин рассказал RT , что стоит учитывать при устройстве на работу студента-очника.

Директор юридического отдела рекрутингового сервиса SuperJob Александр Южалин рассказал RT, что стоит учитывать при устройстве на работу студента-очника.

«Работодателю важно помнить о возможности заключить со студентом срочный трудовой договор. Такой же документ стороны могут подписать, если студента принимают на работу для прохождения практики или стажировки в рамках обучения», — отметил эксперт. По его словам, важен возраст соискателя. Если будущий сотрудник несовершеннолетний, на него распространяются все льготы, положенные подросткам. Например, таких работников нельзя выводить на полный день, в ночные смены и отправлять в командировки. Южалин отметил, что работодатель обязан предоставлять студентам-очникам дополнительные отпуска без сохранения зарплаты на время сдачи экзаменов и защиты выпускной квалификационной работы. Ранее респонденты исследования Работа.ру рассказали о плюсах удаленки. Самые важные новости — в нашем Telegram-канале «Север-Пресс».

 

Ссылка на первоисточник
наверх