Проведенный hh.ru и «Росгосстрах жизнь» опрос показал, что более 70% россиян перерабатывают и половина из данного числа не получает за это деньги. О том, как в действительности должны оплачиваться часы, отработанные сверх нормы, рассказала юрист рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru Татьяна Нечаева.
Проведенный hh.
ru и «Росгосстрах жизнь» опрос показал, что более 70% россиян перерабатывают и половина из данного числа не получает за это деньги. О том, как в действительности должны оплачиваться часы, отработанные сверх нормы, рассказала юрист рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru Татьяна Нечаева. «Величина компенсации рассчитывается по схеме: первые два часа — не менее чем в полуторном размере; третий и последующие часы — не менее чем в двойном размере», — пояснила Нечаева. В оформленном с сотрудником при принятии на работу договоре могут быть зафиксированы расценки, действующие в конкретной компании. Но они обязательно должны быть не меньше тех, которые указаны в ТК. Также сверхурочные руководство может компенсировать, предоставив работнику дополнительное время для отдыха. Это делается по желанию сотрудника — мнение начальства в таких случаях не учитывается. «Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил задержаться на работе, компания вправе не оплачивать это время. Также сверхурочная работа не оплачивается, если у работника в трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне», — подчеркнула эксперт. Продолжительность переработки не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год. Оплачивается она в день зарплаты. Если сотрудник не получает причитающиеся за переработку деньги, работодателю могут грозить штрафные санкции. Ранее опрос показал, что почти половине опрошенных жителей УрФО надоела работа. Самые важные новости — в нашем телеграм-канале «Новости Ямала».
Свежие комментарии