Согласно Трудовому кодексу РФ, привлекать сотрудников к работе в праздники запрещено, но есть исключения. Выход на смену в такие дни должен оплачиваться как минимум в двойном размере, подчеркнул доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов.
Согласно Трудовому кодексу РФ, привлекать сотрудников к работе в праздники запрещено, но есть исключения.
Выход на смену в такие дни должен оплачиваться как минимум в двойном размере, подчеркнул доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов. «С письменного согласия работник может быть вызван на работу, если это необходимо для выполнения срочных непредвиденных работ, от которых зависит нормальная дальнейшая деятельность организации или ее подразделений», — рассказал Виноградов в интервью RT. При этом начальник должен документально обосновать вызов подчиненного. Исключение составляют беременные, несовершеннолетние, люди с ограниченными возможностями здоровья — им нельзя ставить смены в праздники даже с их разрешения. Без письменного согласия на работу можно вызвать спортсменов и представителей творческих специальностей. Например, актеров театра, сотрудников телевидения. Официальное разрешение не потребуется и от людей, которые трудятся по сменному графику. Однако выход на работу в праздники должен оплачиваться как минимум в двойном размере, отметил Виноградов. Сотрудник может взять отгул, но тогда за смену заплатят по одинарному тарифу. Некоторым сотрудникам придется провести на работе новогоднюю ночь. На Ямале таких 5%. Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
Свежие комментарии