В регионах «тюменской матрешки» в декабре 2024-го — январе 2025 года начала стабилизироваться ситуация на рынке труда. Дефицит кадров в Тюменской области, ХМАО и на Ямале сохраняется, но количество открытых вакансий перестало расти. Такой вывод следует из доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ».
В регионах «тюменской матрешки» в декабре 2024-го — январе 2025 года начала стабилизироваться ситуация на рынке труда. Дефицит кадров в Тюменской области, ХМАО и на Ямале сохраняется, но количество открытых вакансий перестало расти. Такой вывод следует из доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ». «К концу 2024 года потребность в привлечении нового персонала начала снижаться: количество открытых вакансий перестало расти, а в некоторых отраслях начало сокращаться», — отметили в пресс-службе регионального отделения регулятора со ссылкой на доклад. Данные отчета основаны на официальной статистике, опросе организаций и мнении экспертов. Острее всего в 2024 году нехватка специалистов ощущалась в производственных компаниях, строительстве, медицине, сельском хозяйстве, транспортировке. Фирмы борются с дефицитом кадров через повышение зарплат и улучшение условий труда. Так, по данным Тюменьстата на ноябрь 2024 года, больше всего номинальные среднемесячные зарплаты выросли в сельском хозяйстве (+19%), торговле (+16%), строительстве и добыче полезных ископаемых (+14%). Помимо этого, предприятия закупают новое оборудование, чтобы оптимизировать работу и нуждаться в меньшем количестве сотрудников.
Улучшить ситуацию помог и возросший поток трудовых мигрантов. Работодатели ЯНАО перечислили качества сотрудников, которых стремятся удержать повышением зарплат и предложением более комфортных условий труда. Представители компаний охарактеризовали самых нужных специалистов как редких, узких, инициативных, талантливых, перспективных и профессиональных. Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
Свежие комментарии