На российском рынке труда наблюдается дефицит — при этом соискатели находятся в долгом поиске, а компании не могут удержать сотрудников. Пережить эту ситуацию бизнесу поможет гибкость в отношении работников, считает управляющий партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов.
На российском рынке труда наблюдается дефицит — при этом соискатели находятся в долгом поиске, а компании не могут удержать сотрудников.
Пережить эту ситуацию бизнесу поможет гибкость в отношении работников, считает управляющий партнер рекрутинговой компании Владислав Быханов. «Ситуация на рынке труда обуславливает необходимость подстраиваться под каждую категорию сотрудников и ее интересы. И эти интересы нужно понимать. Цена за отсутствие гибкости — потеря сотрудников», — заявил эксперт в эфире радио Sputnik. Быханов отметил, что пресечь увольнения компании могут различными инструментами для удержания: обучением, графиком, корпоративной культурой, подъемом по карьерной лестнице. Причем опираться в выборе методов стоит на возраст сотрудников. «Что для зумера — яд, для иксов — лекарство», — объяснил рекрутер. Так, категория от 18 до 24 лет предпочитает гибридный формат работы или удаленку, испытывает негативные чувства от сложной адаптации, непредсказуемых условий труда и не дает нарушать свои личные границы. Сотрудники в возрасте 25—45 лет ищут возможностей профессионального и карьерного развития, комфортных условий и высоких зарплат. Соискатели старше 45 лет ищут стабильность, работу в офисе и прозрачные условия труда. Ямал попал в список регионов, где чаще предлагают вахтовую работу. На этот способ приходится треть открытых вакансий в округе. Но такое направление непопулярно у местных жителей. К тому же зарплаты вахтовиков в ЯНАО ниже, чем в других регионах России. Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
Свежие комментарии