Эксперт Анастасия Моргунова рассказала, на что вправе рассчитывать несовершеннолетний сотрудник при приеме на работу. Об этом сообщает RT .
Эксперт Анастасия Моргунова рассказала, на что вправе рассчитывать несовершеннолетний сотрудник при приеме на работу. Об этом сообщает RT. «По ее словам, подростки от 14 до 15 лет могут работать до 24 часов в неделю, от 16 до 17 лет — до 35 часов», — говорится в сообщении.
При этом количество часов за смену тоже строго регламентировано: до 15 лет — до четырех часов в день, 15 лет — до пяти часов в день, от 16 до 17 лет — до семи часов в день. Моргунова подчеркивает, что указанные цифры не касаются тех, кто учится. Для студентов и школьников это время сокращается вдвое. В отличие от взрослых, подростков запрещено привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также отправлять в командировки и переносить ежегодный оплачиваемый отпуск. Моргунова добавила, что оклад несовершеннолетнего сотрудника не может быть ниже МРОТ, при этом зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов. С точки зрения оформления несовершеннолетнего работника, существуют 3 варианта трудоустройства: по трудовому договору, по договору ГПХ и по ученическому договору. Договор ГПХ заключается с сотрудником с согласия родителей или законных представителей, а ученический — с организацией, вкладывающейся в обучение несовершеннолетнего. Ранее в Новом Уренгое рассказали, какие специалисты требуются в нефтегазовой отрасли ЯНАО. Самые важные новости — в нашем Telegram-канале «Север-Пресс».
Свежие комментарии