Юрист Александр Южалин рассказал, что у не прошедшего испытания новичка есть возможность отстоять свои права. Сотрудник может восстановиться через суд.
Юрист Александр Южалин рассказал, что у не прошедшего испытания новичка есть возможность отстоять свои права. Сотрудник может восстановиться через суд.
Срок и условия прохождения испытательного срока прописываются в трудовом договоре. Итогом может стать увольнение новичка по собственному желанию или по решению работодателя. У обоих по закону есть три дня, чтобы уведомить вторую сторону о принятом решении. «Обычно на период испытательного срока для работника составляется определенный план работы (задач), который он должен выполнить для того, чтобы пройти испытательный срок. В плане указываются обязанности работника, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. По прошествии времени работодатель подводит итоги работы сотрудника и определяет, выполнил работник поставленный план или нет. Если нет, то может быть рассмотрен вопрос об увольнении», — цитирует Южалина SuperJob. По мнению юриста, это же может стать лазейкой для новичка, который не хочет быть уволенным. Если в договоре или других документах при приеме не работу не прописаны четкие критерии или план работ для испытательного срока — это повод признать увольнение незаконным. Ранее стало известно, как работодатели относятся к переработкам. Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
Свежие комментарии