Если выдачу зарплаты задержали на 15 дней, сотрудник имеет полное право не выходить на работу. Как законодательство защищает трудящихся, рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Если выдачу зарплаты задержали на 15 дней, сотрудник имеет полное право не выходить на работу.
Как законодательство защищает трудящихся, рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. «В случае если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник имеет право, предварительно письменно сообщив об этом руководству (согласно ст. 142 ТК России), не выходить на работу и приостановить свою деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет погашена. При этом за ним сохраняется средняя заработная плата», — процитировал Санину RT. Сотрудник, не вышедший на работу из-за задержки зарплаты, должен вернуться не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что зарплату ему выплатят в день возвращения. Однако есть категории, которым придется терпеть, — это сотрудники органов, госслужащие, работники по обеспечению жизнедеятельности населения и те, кто обслуживает особо опасные виды производств. Работодатель не обязан перечислять 13-ю зарплату. Чаще в качестве поощрения ее получают особо отличившиеся сотрудники. Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».
Свежие комментарии